Na pytania Czytelników odpowiada Michał Podsiedlik, prawnik z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach.
Mój pracodawca w zeszłym tygodniu wręczył mi trzymiesięczne wypowiedzenie. Podana przyczyna to likwidacja stanowiska pracy. Czy po prawie 10 latach pracy należy mi się jakaś odprawa?
Odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi w sytuacji, w której spełnione są łącznie dwa warunki:
1) Firma zatrudnia co najmniej 20 osób na podstawie umów o pracę.
2) Przyczyny zwolnienia leżą wyłącznie po stronie pracodawcy.
Wysokość odprawy wynosi:
1) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż dwa lata,
2) dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli staż pracy u danego pracodawcy wynosi od dwóch do ośmiu lat,
3) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy ponad osiem lat.
W opisanej sytuacji spełniony jest na pewno drugi warunek (przyczyny zwolnienia, które nie dotyczą pracownika, a taką jest np. likwidacja stanowiska pracy). Nie wiadomo natomiast, ilu pracowników zatrudnia firma. Jeżeli jest to 20 osób bądź więcej, wówczas można domagać się odprawy w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę (staż pracy |u pracodawcy powyżej ośmiu lat). Jeżeli jednak stan zatrudnienia w firmie był mniejszy, wówczas taka odprawa nie przysługuje.
Podstawa prawna:
Art. 1, 8 i 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania
z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późniejszymi zmianami).
Masz pytanie do PIP? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.
Komentarze