Minimalne alimenty

 

Na pytania Czytelników odpowiada Michał Podsiedlik, rzecznik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach.

 

Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Mam również potrącenia alimentacyjne. Pracodawca dokonuje mi tych potrąceń bez zachowania kwoty minimalnego wynagrodzenia. Czy to zgodne z prawem?
 
Z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – podlegają potrąceniu w następującej kolejności:
1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
4) kary pieniężne nałożone na pracownika.
Potrącenia w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych mogą być dokonywane do wysokości 3/5 wynagrodzenia, natomiast przy egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości połowy wynagrodzenia. Natomiast potrącenia z tytułów wykonawczych innych niż alimentacyjne wraz z zaliczkami pieniężnymi nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami alimentacyjnymi – 3/5 wynagrodzenia.
Kwoty wolne od potrąceń to: minimalne wynagrodzenie za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – przy tytułach wykonawczych innych niż świadczenia alimentacyjne; 75proc.  wynagrodzenia minimalnego – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi; 90proc.  wynagrodzenia minimalnego – przy potrącaniu kar pieniężnych nałożonych na pracownika.
W 2014 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 1680 zł. Co istotne, jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty te ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wysokości etatu. W efekcie, w odniesieniu do świadczeń alimentacyjnych nie ma kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że w razie zaspokajania świadczeń alimentacyjnych potrącić można 3/5 kwoty wynagrodzenia (nawet minimalnego). Natomiast w przypadku potrąceń na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż alimentacyjne – wolna od potrąceń jest połowa wynagrodzenia, jednak nie mniej, niż kwota w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Przykład 1: Pracownik jest zatrudniony w firmie X w pełnym wymiarze czasu za wynagrodzeniem 1680 zł brutto. Jednocześnie jest on obowiązany do comiesięcznego pokrywania świadczeń alimentacyjnych w kwocie 1100 zł. W takiej sytuacji pracodawca może z wynagrodzenia potrącić mu 1008 zł brutto, pozostałe 672 zł brutto już nie.
Przykład 2: Pracownik jest zatrudniony w firmie Y w pełnym wymiarze czasu za wynagrodzeniem 1680 zł brutto. Jest on zobowiązany prawomocnym wyrokiem sądu do spłaty pożyczki w kwocie 1000 zł. Pracodawca w tym przypadku nie może dokonać jakichkolwiek potrąceń z wynagrodzenia. Roszczenie z tytułu spłaty pożyczki nie zostanie więc zaspokojone.
Podstawa prawna:
art. 87 i art. 87¹ Kodeksu pracy,
rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. (Dz. U. poz. 1074).

Masz pytanie do PIP? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.

Komentarze

Dodaj komentarz