Na pytania Czytelników odpowiada Michał Podsiedlik, prawnik z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach.
Pracuję na cały etat, zawsze od poniedziałku do piątku. Pracodawca w zamian za święto przypadające 1 listopada (była to sobota) zaplanował nam do odbioru inny dzień wolny wyznaczony na 10 listopada. Dzięki temu wszyscy mają tzw. długi weekend. Jednak ja w dniach od 6 do 12 listopada mam akurat zwolnienie lekarskie. Czy w związku tym będę mógł wybrać wolne innego dnia?
Nie. Jest to konsekwencją faktu, że wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym ulega bowiem obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, które przypadają do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. Nie ulega wątpliwości, że przebywanie na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby to okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Pracodawca obniża jednak pani wymiar czasu pracy tylko o te dni, które w trakcie tej nieobecności były zaplanowane jako dni pracy.
W opisanej sytuacji będą to: 6, 7 i 12 listopada (3 razy 8 = 24 godziny). Oznacza to, że w listopadzie br. przepracuje pani nie 144 godziny (jak pozostała część załogi zatrudniona w pełnym wymiarze godzin), lecz 120 godzin (144 minus 24 = 120). Pozostałe dni (czyli 8, 9, 10 i 11 listopada) były dla wszystkich pracowników wolne od pracy. Dlatego żadnego z tych dni pracodawca nie musi w innym terminie "oddawać" pracownikowi nieobecnemu w pracy z powodu choroby. Nie ma przy tym znaczenia, czy nieobecność ta przypada na niedzielę (9 listopada), święto (wtorek 11 listopada), czy może inny dzień zaplanowany przez pracodawcę jako wolny od pracy (w przypadku Czytelniczki jest to sobota 8 listopada oraz poniedziałek 10 listopada).
W efekcie w podanym przykładzie domaganie się innego dnia wolnego w zamian za 10 listopada byłoby więc tak samo nieuzasadnione jak za 8, 9 czy 11 listopada. Reasumując, jeżeli w dzień wolny (10 listopada) w zamian za święto przypadające w sobotę (1 listopada) pracownik był nieobecny z powodu choroby, wówczas pracodawca nie ma obowiązku oddawać innego dnia wolnego.
Podstawa prawna:
art. 130 Kodeksu pracy.
Masz pytanie do PIP? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.
Komentarze