Odwołanie od wypowiedzenia

 

Na pytania Czytelników odpowiada Michał Podsiedlik, prawnik z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach.

 

Byłem zatrudniony przez pięć lat na umowie na czas nieokreślony. Niestety, zostałem zwolniony z pracy. Nie zgadzam się z przyczyną, jaką w wypowiedzeniu podał pracodawca. W świadectwie pracy też są błędne informacje. Co mogę zrobić w takiej sytuacji?
 
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę można wnieść wyłącznie do właściwego miejscowo (ze względu na siedzibę firmy bądź miejsce wykonywania obowiązków przez pracownika) sądu pracy w terminie siedmiu dni od jego otrzymania. Są to dni kalendarzowe, a nie robocze, co oznacza, że liczyć tu trzeba wszystkie przypadające w tym czasie dni (także niedziele i święta). Tylko na takiej drodze pracownik może podważać podaną przez pracodawcę przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Pracownik zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony może się wówczas domagać przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Z treści pytania można wnioskować, że termin ten dawno już minął, gdyż Czytelnik otrzymał świadectwo pracy, które wystawiane jest dopiero po zakończeniu zatrudnienia.
Warto podkreślić, że późniejsze złożenie pozwu w tej sprawie wymagałoby zgody sądu na przywrócenie terminu, którego pracownik nie dotrzymał. Co istotne, byłoby to możliwe tylko w wyjątkowych sytuacjach (np. brak pouczenia o możliwości odwołania do sądu, śpiączka, odcięcie od świata). Pracownik może natomiast domagać się od pracodawcy sprostowania treści świadectwa pracy w ciągu siedmiu dni od jego otrzymania. Jeżeli taki wniosek nie zostanie uwzględniony, wówczas w terminie siedmiu dni od momentu odmowy pracownik może wystąpić do sądu pracy z żądaniem sprostowania treści takiego świadectwa. Co więcej, przed sądem pracownik może domagać się również naprawienia szkody wyrządzonej wskutek wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Odszkodowanie to przysługuje w wysokości nie większej niż za sześć tygodni pracy takiej osoby.
Podstawa prawna:
art. 45, 97, 99 i 264 Kodeksu pracy.
 
Masz pytanie do PIP? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.

Komentarze

Dodaj komentarz