Na pytania Czytelników odpowiada Beata Sikora-Nowakowska, rzecznik prasowa Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach.
Pracuję jako sprzątaczka na 1/2 etatu, czy mi przysługuje przerwa w pracy? Pracuję codziennie po cztery godziny.
Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy danego pracownika wynosi co najmniej sześć godzin, pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi 15-minutowej przerwy, wliczanej do czasu pracy. Pracownica (Czytelniczka) pracująca codziennie po cztery godziny nie ma prawa do przerw w pracy. Jeżeli natomiast osoba zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy na pół etatu etatu w niektórych dniach pracuje po osiem godzin, a w innych po cztery godziny, to ma prawo do przerwy w dobie, w której świadczy pracę po osiem godzin. Warunkiem udzielenia przerwy jest bowiem co najmniej sześciogodzinny dzień pracy.
Nie stoi jednak na przeszkodzie, aby pracodawca ustalił przerwę dla pracowników, którzy pracują krócej niż sześć godzin w danej dobie – zależy to wyłączenie od dobrej woli pracodawcy. Zapewnienie pracownikom 15-minutowej przerwy jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Prawo do przerwy przysługuje pracownikowi niezależnie od innych przerw wliczanych do czasu pracy. Pracodawca, który nie udziela pracownikowi obowiązkowej 15 -minutowej przerwy w pracy, narusza przepisy o czasie pracy i podlega karze grzywny od 1000 do 30 000 zł.
Podstawa prawna : art. 134 Kodeksu Pracy.
Masz pytanie do PIP? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.
Komentarze