Na pytania Czytelników odpowiada Beata Kopczyńska, rzecznik prasowa oddziału ZUS w Rybniku.
Pracowałam w firmie, którą zlikwidowano akurat w czasie, kiedy przebywałam na zasiłku macierzyńskim. Czy dalej będę dostawała ten zasiłek?
Anna z Rybnika
Przepisy Kodeksu pracy chronią pracownicę w ciąży przed rozwiązaniem stosunku pracy. Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji przedsiębiorstwa. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia pracownicy przysługują świadczenia określone przepisami ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. W takim przypadku zgodnie z art. 30 tej ustawy do dnia poprzedzającego poród przysługuje zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego, a od dnia porodu zasiłek macierzyński wypłacany za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie.
Masz pytanie do ZUS? Pisz na adres Redaktor@nowiny.rybnik.pl.
Komentarze