Na pytania Czytelników odpowiada Beata Sikora Nowakowska, rzecznik prasowa Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach.
30 kwietnia poinformowałem pracownika, że rozwiązuję z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem, a następnie przekazałem pismo, w którym szczegółowo wyjaśniłem powód mojej decyzji. Pracownik odmówił jednak podpisania pisma, po czym zdenerwowany opuścił pokój. Czy odmowa przyjęcia przez pracownika mojego oświadczenia wpływa na skuteczność wypowiedzenia?
Zbigniew z Rybnika
Nie, taka sytuacja nie wpływa na skuteczność decyzji. Odmowa przyjęcia przez pracownika pisemnego oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, zawierającego prawidłowe pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 Kodeksu Pracy w związku z art. 264 § 1 Kodeksu Pracy), nie wpływa na skuteczność dokonanego wypowiedzenia i nie stanowi podstawy do przywrócenia uchybionego terminu – wyrok SN z 13.12.1996 r., I PKN 41/96, OSNP 1997/15/268.
Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronną czynnością prawną, która może być dokonana zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Oznacza rozwiązanie umowy z upływem okresu wypowiedzenia, który uzależniony jest od rodzaju zawartej umowy o pracę i od stażu pracy. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy złożone jest z chwilą, kiedy druga strona zapoznała się z tym oświadczeniem lub miała możliwość zapoznania się z jego treścią.
Wypowiedzenie umowy o pracę powinno być zawsze złożone na piśmie. W przypadku wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia należy wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. W sytuacji, gdy wypowiedzenia dokonuje pracodawca, powyższe wymagania muszą być spełnione w chwili składania oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem. Jeśli pracownik rozwiązuje umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, to nie musi podawać przyczyny. Pracownik musi natomiast wskazać przyczynę, jeśli rozwiązuje umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy.
W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Podstawa prawna: art. 30 § 3,4,5 Kodeksu Pracy.
Masz pytanie do PIP? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.
Komentarze