Medhouse 6.09.2017-30.06.2018
Tresna - jesienny wypoczynek
ładowanie...

19 października 2017

Imieniny:

ładowanie...

złóż życzenia

Znak zodiaku: Waga
sprawdź horoskop

Ogłoszenia:
  1. Motoryzacja
  2. Nieruchomości
  3. Lokale
  4. Mieszkania
  5. Handel
  6. Usługi
  7. Finanse
  8. Zdrowie i Uroda
  9. Nauka
  10. Praca
  11. Szukam pracy
  12. Różne
  13. Dodaj ogłoszenie
18.10.2017
0
Wczoraj około godziny 18.30 mundurowi pojechali na ulicę Ligonia w Rydułtowach, gdzie zgłoszono interwencję domową.
17.10.2017
0
Nowoczesny kompleks powstanie przy głównym skrzyżowaniu ulic Pszczyńskiej (dw nr 935) i Katowickiej (dk 81).
17.10.2017
1
W zeszłym roku Główny Urząd Statystyczny zanotował w całym kraju blisko 63,5 tysiąca rozwodów. Ich liczba w porównaniu do 2015 roku spadła o 4 tysiące. Niestety, najwięcej małżeństw na 1000 mieszkańców, bo średnio aż 2,7, rozstało się w Żorach.
12.10.2017
1
Dwa miasta z naszego regionu znalazły się w raporcie o dochodach prostytutek, jako że należą one do najwyższych w kraju. W tej branży oczywiście.
11.10.2017
3
Marcin Świetlicki z zespołem Świetliki na scenie rybnickiego teatru, a na widowni jego... teściowie!
18.10.2017
0
Czytelnicy pytają, a PIP odpowiada
24.06.2015   Region   Aktualności Porady prawne   Wydanie: 2015/25 (3021)

Beata Sikora-Nowakowska Dziś zgodnie z zapowiedzią, publikujemy niektóre pytania, jakie padły podczas pierwszego dyżuru eksperta z zakresu prawa pracy.

Od 1 kwietnia do 30 maja 2015 r. byłem na zwolnieniu lekarskim. Czy za czas L4 przysługuje mi urlop? Czy też będzie on pomniejszony o czas choroby?

Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują pomniejszania liczby dni urlopu (jego wymiaru) za okres przebywania na zwolnieniu lekarskim. Tym samym jest pan uprawniony do pełnego wymiaru urlopu, który dla osób ze stażem pracowniczym powyżej 10 lat wynosi 26 dni.

Wystąpiłam z wnioskiem o obniżenie mojego wymiaru czasu pracy do 1 /4 etatu w okresie, w którym będę korzystała z urlopu wychowawczego. Czy pracodawca musi uwzględnić mój wniosek?

Nie. Może pani wnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy maksymalnie do 1/ 2 etatu.

Od 1 maja 2015 roku mam umiarkowany stopień niepełnosprawności. Od kiedy mi przysługuje prawo do dodatkowego urlopu?

Z przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wynika, że osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Tym samym prawo do dodatkowych 10 dni urlopu nabędzie pani z początkiem maja 2016. Natomiast prawo do następnych 10 dni wolnego uzyska pani od 1 stycznia 2017 r.

Pracowałem na budowie w Rybniku (wykończenie wnętrz) od kwietnia do czerwca 2015 roku. Do dzisiaj szef wypłacił mi wynagrodzenie jedynie za dwa tygodnie. Co mogę w tej sytuacji zrobić, nie podpisaliśmy żadnej umowy, pomimo że obiecywano nam przy zatrudnianiu zlecenie? W podobnej sytuacji są także moi koledzy. Proszę o poradę.

W takiej sytuacji radzę panu oraz kolegom w pierwszej kolejności wysłanie listem poleconym za potwierdzeniem odbioru wezwania do zapłaty. Jeśli to nie przyniesie skutku, to sugeruję złożenie pozwu do sądu cywilnego o zapłatę zaległego wynagrodzenia. Trzeba pamiętać, że ustna umowa zlecenia jest ważna. Przed napisaniem pozwu należy się zastanowić, jakie macie panowie dowody na to, że wykonywaliście pracę oraz na to, na jaką kwotę wynagrodzenia się umawialiście z szefem.

Dwa dyżury
Dyżury, do których doszło z racji tego, że "Nowiny" włączyły się w kolejną edycję kampanii PIP "Zanim podejmiesz pracę", cieszyły się ogromnym zainteresowaniem. Przy telefonie zasiadała Beata Sikora-Nowakowska, rzecznik prasowa i jednocześnie inspektor Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach. Za tydzień niektóre pytania (wraz z odpowiedziami), jakie padły podczas drugiego dyżuru.

Dodaj komentarz

Komentarze

* - pole wymagane

hanys 2015-06-26 19:46:21
PIP????
dlaczego PIP nie wyrusza w teren po budowach,zakladach pracy itp????? czeste nie zapowiedziane wizyty moze by w wiekszosci zlikwidowalo pseudo pracodawcow i prace na czarno!!!???? i nie mowcie mi ze jezdzicie tylko do zgloszonych spraw! bo tak to tego chorego systemu na(czarno,umowa slowna )itp... sie nie wytepi!!! golym okiem niekiedy widac jak pracownicy sa ubrani!! trampki,zdarta koszulka,dziurawe spodnie itp!!!!! urzednicy z PIP-u prosze Was wychodzcie w teren!!!! a i bezpieczenstwo pracownikow sie poprawi,i pracodawcy moze zrozumieja ze to pracownik na niego pracuje i musi o tego pracownika dbac!!! bo pamietajcie pracodawcy!!!!!!-wszystko dziala w oby dwie strony!!!-zly szef zly pracownik itp itd.... i jeszcze jedno urzednicy PIP-u, kary powinny byc dotkliwe dla portfela pracodawcy!
Czytaj także
pokaż więcej
e KULTURA
Rybnik. Miasto z ikrą
Możesz ten artykuł oznaczyć jako przeczytany
Tresna
Nasza sonda
Jesteś zadowolony z wizyty prezydenta Dudy w Wodzisławiu?



Praca w Niemczech
38195,44502,44491,44485,44452,44445,44503,44501,44500,44499,44498,44497,44495,44493,44492,44489,44487,44486,44484,44483,44482,44481,44478,44477,44476,44475,44474,44472,44471,44470,44469,44494,44496,44451,44447,44420,44440,44397,44339,44277,44221,44442,44403,44341,44278,44223,44450,44340,44173,43982,43745,41464,41185,41139,41093,40871,44441,44407,44342,44279,44224,35489,35311,35310,30320,28101