Na pytania Czytelników odpowiada Beata Sikora-Nowakowska, rzecznik prasowa Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach.
W tym roku 15 sierpnia, czyli święto Wniebowzięcia Najświętszej Marii Panny, przypada w sobotę. Czy w związku z tym pracownikom należy dać dodatkowy dzień wolny?
Tak, pracodawcy, u których sobota jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, powinni za 15 sierpnia wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień wolny. Prawidłowe ustalenie wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym pozwoli na właściwe zaplanowanie rozkładów czasu pracy (grafików czasu pracy).
Ile wynosi wymiar czasu pracy w sierpniu 2015 roku?
Wymiar czasu pracy wynosi 160 godzin. Obliczając liczbę godzin do przepracowania
w sierpniu 2015 r. pracodawca powinien pamiętać, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin.
Co to jest wymiar czasu pracy?
To maksymalna liczba godzin, jaką można – zgodnie – z planem pracy – przepracować w przyjętym okresie rozliczeniowym. Wymiar czasu pracy uzależniony jest od wielkości etatu i obowiązującego okresu rozliczeniowego.
Kiedy pracodawca informuje pracownika o zaplanowanym grafiku?
Pracodawca jest zobowiązany przekazać pracownikowi grafik co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na jaki go sporządzono.
Jak prawidłowo wyznaczyć dzień wolny od pracy w sierpniu 2015 roku?
Przykład: pracownik pracuje w podstawowym systemie od poniedziałku do piątku po osiem godzin w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Za 15 sierpnia należy zapewnić inny dzień wolny w okresie rozliczeniowym, w którym to święto występuje. Pracodawca wyznaczył dodatkowy dzień w piątek 14 sierpnia.
Kiedy należy wyznaczyć dzień wolny za święto przypadające w sobotę?
Należy to to zrobić w obowiązującym u danego pracodawcy okresie rozliczeniowym – w dniu, który przypada w tym samym okresie rozliczeniowym, co święto 15 sierpnia.
Czy pracodawca ma obowiązek dać wolne pracownikowi, który będzie chorował w dniu wyznaczonym jako wolny za święto przypadające w sobotę?
Pracodawca nie ma takiego obowiązku.
Czy należy dać dzień dodatkowo wolny pracownikom zatrudnionym w systemie równoważnym, czyli pracującym do 12 godzin na dobę?
Aby w tym systemie czasu pracy nie trzeba było dawać pracownikowi dodatkowego dnia wolnego, należy zaplanować w sierpniu 2015 r. 160 godzin pracy, bo taki obowiązuje wymiar czasu pracy.
Czy pracodawca musi dać dzień wolny z tytułu święta przypadającego w sobotę pracownikom zatrudnionym w systemie weekendowym?
Nie. Zatrudnieni w systemie weekendowym wykonują pracę wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. Ustalając ich wymiar czasu pracy, należy wziąć pod uwagę liczbę godzin, która przypada do przepracowania w sierpniu 2015 r.
Masz pytanie do PIP? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.
Komentarze