Na pytania Czytelników odpowiada Beata Sikora-Nowakowska, rzecznik prasowa Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach.
Czy jeśli pracownik przebywa na urlopie albo na L4, to pracodawca może wysłać pocztą do domu wypowiedzenie umowy o pracę?
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (art. 41). Z tego przepisu wynika wprost, że w sytuacji, gdy pracownik przebywa w domu zamiast w pracy z powodu usprawiedliwionej nieobecności (np. urlop, krótkotrwałe zwolnienie lekarskie), to podlega ochronie przed zwolnieniem za wypowiedzeniem. Tym samym takie działanie pracodawcy będzie z całą pewnością prowadziło do naruszenia przepisów. Należy zwrócić uwagę, że ochrona ta nie ma charakteru bezwzględnego – nie stosuje się jej np. w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy (art. 41(1) § 1 K.p.). Przepis przewiduje też ochronę przed wypowiedzeniem, które jest "zwykłym" sposobem rozwiązania umowy o pracę. Nie daje natomiast ochrony w sytuacji gdy pracownik przebywa np. na urlopie lub zwolnieniu lekarskim, a pracodawca chce rozwiązać z nim umowę w trybie natychmiastowym (tzw. "dyscyplinarnym" lub z powodu długotrwałej choroby).
Reasumując, wypowiedzenie w trakcie urlopu jest skuteczne (powoduje rozpoczęcie biegu wypowiedzenia), natomiast pracownik powinien rozważyć odwołanie się do sąd pracy.
Masz pytanie do PIP? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.
Komentarze