GumiSil
Medhouse 6.09.2017-30.06.2018
Medhouse 6.09.2017-30.06.2018
Ostoja - Domki nad morzem
Eko Okna
Ostoja - Domki nad morzem

23 października 2018

Imieniny:

ładowanie...

złóż życzenia

Znak zodiaku: Skorpion
sprawdź horoskop

Ogłoszenia:
  1. Motoryzacja
  2. Nieruchomości
  3. Mieszkania
  4. Handel
  5. Usługi
  6. Finanse
  7. Zdrowie i Uroda
  8. Nauka
  9. Praca
  10. Różne
  11. Dodaj ogłoszenie
Znamy już skład nowej rady miasta Rybnika. Jest kilka niespodzianek, nowych twarzy. Sprawdźcie!
22.10.2018
0
To już pewne: w Rybniku nie będzie drugiej tury wyborów na prezydenta miasta. Na stanowisku zostaje Piotr Kuczera
21.10.2018
1
W czwartek, 18 października, o godzinie 7.30 w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym nr 3 w Rybniku rozpoczął się bezterminowy strajk. - W akcji strajkowej biorą udział wszystkie grupy zawodowe. Jesteśmy zdeterminowani. Wszelkie inne próby osiągnięcia porozumienia zawiodły – mówi Piotr Rajman, przewodniczący Solidarności w szpitalu.
18.10.2018
13
Kompromitacja sądu. Dzisiaj w rybnickim ośrodku Sądu Okręgowego w Gliwicach ruszyć miał proces 20-letniego Adriana P., oskarżonego o zabójstwo 17-letniej Alicji F. z Boguszowic. Niestety, oskarżony nie dostał na czas zawiadomienia o terminie rozprawy. I stwierdził, że... zachwiane zostało jego prawo do obrony.
17.10.2018
1
1,5 mln zł zalega generalny wykonawca swoim podwykonawcom, pracującym przy budowie domów czynszowych w Żorach - tak twierdzą przedstawiciele kilkunastu firm. 12 października rano pikietowali z tego powodu pod magistratem.
12.10.2018
4
Jednak nie będzie drugiej tury w Jastrzębiu-Zdroju. W pierwszej wygrywa dotychczasowa prezydent Anna Hetman!
23.10.2018
0
Jak odpracować wyjścia z pracy cz. 1
11.11.2015   Region   Porady prawne   Wydanie: 2015/45 (3041)

 Na pytania Czytelników odpowiada Beata Sikora-Nowakowska, rzecznik prasowa Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach.

Dziś dowiedziałem się, iż w naszej firmie "wprowadzono" zasady odpracowywania prywatnych wyjść z pracy. Spowodowało to ogromne zamieszanie gdyż nastąpiło to z pominięciem organizacji związkowej. Dodatkowo nikt z kierownictwa nie poinformował nas, wedle jakich procedur będzie się to odbywało. Jeden z kolegów nazajutrz chciał wziąć tzw. przepustkę w godzinach od 12 do 14, żeby pójść na pogrzeb sąsiada. Dowiedział się, że musi odpracować wyjście, pomimo że je zgłosił i zdaje sobie sprawę z tego, że te dwie godziny będzie miał niepłatne.

W związku z tym mam kilka pytań.

- Czy pracodawca może zmusić pracownika do odpracowania tzw. przepustki ?

– Czy brak procedur i zapisów określających zasady odpracowywania tzw. przepustek jest zgodne z prawem?

– Czy "wprowadzenie" ewentualnych zasad powinno zostać zapisane w regulaminie pracy?

– Czy pracodawca ma obowiązek zwrócić się w takiej sprawie do organizacji związkowej?

 

Zgodnie z treścią art. 151 § 21 Kodeksu pracy nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi na jego pisemny wniosek w celu załatwienia spraw osobistych. Odpracowanie zwolnienia od pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133.

Przepisy nie określają trybu i warunków odpracowania takich wyjść. Oznacza to, że pracodawca powinien określić wcześniej w regulaminie pracy zasady udzielania zgody na wyjścia, wskazując, czy uprawnienie to zastrzega dla siebie, czy deleguje je na bezpośrednich przełożonych. Kwestie te mogą być przedmiotem regulacji wewnątrzzakładowych (np. regulamin pracy, układu zbiorowego pracy), ale mogą być też ustalane każdorazowo na mocy porozumienia między pracodawcą a pracownikiem.

Aby odpracowanie wyjścia prywatnego nie stanowiło pracy w godzinach nadliczbowych i nie mogło być za takie uznane, wymogiem formalnym jest wystąpienie pracownika ze stosownym wnioskiem na piśmie. Dlatego pracodawca powinien uregulować tę kwestię w przepisach zakładowych lub innych, wprowadzając zasadę składania pisemnego wniosku przed każdorazowym zwolnieniem w celach prywatnych. W zależności od tego, jakie przepisy wewnątrzzakładowe obowiązują w danej firmie, postanowienia odnośnie wymogu składania pisemnego wniosku można zawrzeć w regulaminie pracy lub w układzie zbiorowym pracy (w zakładach, które posiadają takie przepisy). Natomiast w zakładach zatrudniających poniżej 20 osób, które nie mają obowiązku tworzenia regulaminu pracy, wskazany zapis powinien być zawarty w informacji o warunkach zatrudnienia. Z postanowień tych aktów powinno wynikać, że udzielenie pracownikowi zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych następuje na jego pisemny wniosek.

Za tydzień ciąg dalszy odpowiedzi na to pytanie.

Masz pytanie do PIP? Pisz na adres redaktor@nowiny.tybnik.pl.

Dodaj komentarz

Komentarze

* - pole wymagane

Brak komentarzy
Czytaj także
pokaż więcej
e KULTURA
Rybnik. Miasto z ikrą

Możesz ten artykuł oznaczyć jako przeczytany
Praca w Niemczech
Nasza sonda
Czy jesteś zadowolony z wyniku wyborów samorządowych w Twojej gminie/w Twoim mieście?



Tresna
39291,46656,46634,46620,46612,46589,46657,46655,46654,46653,46652,46651,46650,46649,46648,46647,46646,46645,46644,46643,46642,46641,46640,46636,46635,46633,46632,46631,46630,46629,46628,46554,46553,46512,46438,46368,46611,46585,46543,46504,46470,46614,46586,46544,46505,46471,44450,44340,44173,43982,43745,41464,41185,41139,41093,40871,46258,46120,46045,46031,46034