GumiSil
Eko-Okna
Medhouse 6.09.2017-30.06.2018
Ostoja - Domki nad morzem
Eko-Okna 2
Medhouse 6.09.2017-30.06.2018
Ostoja - Domki nad morzem
Eko-Okna

21 czerwca 2018

Imieniny:

ładowanie...

złóż życzenia

Znak zodiaku: Bliźnięta
sprawdź horoskop

Ogłoszenia:
  1. Motoryzacja
  2. Nieruchomości
  3. Lokale
  4. Mieszkania
  5. Handel
  6. Usługi
  7. Finanse
  8. Zdrowie i Uroda
  9. Turystyka
  10. Praca
  11. Szukam pracy
  12. Różne
  13. Dodaj ogłoszenie
Śląscy policjanci rozbili zorganizowaną grupę przestępczą zajmującą się czerpaniem korzyści majątkowych z prostytucji.
21.06.2018
0
Ojciec Święty Franciszek mianował księdza prałata Grzegorz Olszowskiego biskupem pomocniczym archidiecezji katowickiej. Od 2014 roku był proboszczem parafii pw. św. Antoniego Padewskiego w Rybniku. 1 stycznia został także dziekanem rybnickiego dekanatu.
13.06.2018
0
Równa i ładna ścieżka rowerowa biegnącą wzdłuż ulicy Raciborskiej idzie do rozbiórki. Choć rowerzyści raczej na jej stan nie narzekają, to urzędnicy wymyślili, że zrobią im jeszcze ładniejszą drogę, tyle że z asfaltu. I wydadzą na ten cel lekką ręką ponad 3 miliony złotych!
08.06.2018
17
W ciągu kilku godzin stracili dorobek całego swojego dotychczasowego życia. Ogień niemal doszczętnie zniszczył ich nowy, wymarzony dom, do którego mieli się wprowadzić już za dwa tygodnie! Okazało się, że budynek trzeba rozebrać! - Jesteśmy młodzi i zdrowi, mamy po dwie ręce... Zbudujemy nowy dom, dokładnie taki sam – mówi z nadzieją pani Agata.
29.05.2018
4
Pełna publiczności sala wysłuchała opowieści etnolożki Danuty Onyszkiewicz o swoim pradziadku wujecznym Bronisławie Piłsudskim, wybitnym etnografie i antropologu. Rozmowę z rodzoną prawnuczką marszałka Józefa Piłsudskiego przeczytacie w środowych „Nowinach”.
04.05.2018
0
Jak odpracować wyjścia z pracy cz. 1
11.11.2015   Region   Porady prawne   Wydanie: 2015/45 (3041)

 Na pytania Czytelników odpowiada Beata Sikora-Nowakowska, rzecznik prasowa Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach.

Dziś dowiedziałem się, iż w naszej firmie "wprowadzono" zasady odpracowywania prywatnych wyjść z pracy. Spowodowało to ogromne zamieszanie gdyż nastąpiło to z pominięciem organizacji związkowej. Dodatkowo nikt z kierownictwa nie poinformował nas, wedle jakich procedur będzie się to odbywało. Jeden z kolegów nazajutrz chciał wziąć tzw. przepustkę w godzinach od 12 do 14, żeby pójść na pogrzeb sąsiada. Dowiedział się, że musi odpracować wyjście, pomimo że je zgłosił i zdaje sobie sprawę z tego, że te dwie godziny będzie miał niepłatne.

W związku z tym mam kilka pytań.

- Czy pracodawca może zmusić pracownika do odpracowania tzw. przepustki ?

– Czy brak procedur i zapisów określających zasady odpracowywania tzw. przepustek jest zgodne z prawem?

– Czy "wprowadzenie" ewentualnych zasad powinno zostać zapisane w regulaminie pracy?

– Czy pracodawca ma obowiązek zwrócić się w takiej sprawie do organizacji związkowej?

 

Zgodnie z treścią art. 151 § 21 Kodeksu pracy nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi na jego pisemny wniosek w celu załatwienia spraw osobistych. Odpracowanie zwolnienia od pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133.

Przepisy nie określają trybu i warunków odpracowania takich wyjść. Oznacza to, że pracodawca powinien określić wcześniej w regulaminie pracy zasady udzielania zgody na wyjścia, wskazując, czy uprawnienie to zastrzega dla siebie, czy deleguje je na bezpośrednich przełożonych. Kwestie te mogą być przedmiotem regulacji wewnątrzzakładowych (np. regulamin pracy, układu zbiorowego pracy), ale mogą być też ustalane każdorazowo na mocy porozumienia między pracodawcą a pracownikiem.

Aby odpracowanie wyjścia prywatnego nie stanowiło pracy w godzinach nadliczbowych i nie mogło być za takie uznane, wymogiem formalnym jest wystąpienie pracownika ze stosownym wnioskiem na piśmie. Dlatego pracodawca powinien uregulować tę kwestię w przepisach zakładowych lub innych, wprowadzając zasadę składania pisemnego wniosku przed każdorazowym zwolnieniem w celach prywatnych. W zależności od tego, jakie przepisy wewnątrzzakładowe obowiązują w danej firmie, postanowienia odnośnie wymogu składania pisemnego wniosku można zawrzeć w regulaminie pracy lub w układzie zbiorowym pracy (w zakładach, które posiadają takie przepisy). Natomiast w zakładach zatrudniających poniżej 20 osób, które nie mają obowiązku tworzenia regulaminu pracy, wskazany zapis powinien być zawarty w informacji o warunkach zatrudnienia. Z postanowień tych aktów powinno wynikać, że udzielenie pracownikowi zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych następuje na jego pisemny wniosek.

Za tydzień ciąg dalszy odpowiedzi na to pytanie.

Masz pytanie do PIP? Pisz na adres redaktor@nowiny.tybnik.pl.

Dodaj komentarz

Komentarze

* - pole wymagane

Brak komentarzy
Czytaj także
pokaż więcej
Rybnik. Miasto z ikrą
e KULTURA
Możesz ten artykuł oznaczyć jako przeczytany
Tresna
Praca w Niemczech
Nasza sonda
Kto wygra Mistrzostwa Świata w piłce nożnej w Rosji?






39291,46030,46028,45968,45932,45872,45711,46037,46036,46035,46032,46033,46031,46029,46034,46027,46026,46024,46023,46022,46019,46018,46013,46012,46011,46010,46009,46002,46008,46007,46005,45980,45979,45978,45900,45899,45963,45917,45883,45841,45795,45964,45918,45884,45842,45812,44450,44340,44173,43982,43745,41464,41185,41139,41093,40871,44529,44441,44407,44342,44279