GumiSil
GumiSil

16 sierpnia 2018

Imieniny:

ładowanie...

złóż życzenia

Znak zodiaku: Lew
sprawdź horoskop

Ogłoszenia:
  1. Motoryzacja
  2. Nieruchomości
  3. Lokale
  4. Mieszkania
  5. Handel
  6. Usługi
  7. Finanse
  8. Zdrowie i Uroda
  9. Turystyka
  10. Praca
  11. Szukam pracy
  12. Różne
  13. Dodaj ogłoszenie
Od 14 sierpnia w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym nr 3 trwa akcja protestacyjna, którą zorganizowały cztery związki zawodowe. Postulatów jest 17, a jeden z nich dotyczy podwyżek pensji dla wszystkich grup zawodowych zatrudnionych w ośrodku. W razie niespełnienia żądań, nie wykluczają strajku.
16.08.2018
0
W Rybniku-Kamieniu oficjalnie otwarto Dom Seniora Pod Jodłami. Jest tu miejsce dla 30 osób.
08.08.2018
0
Policjanci z Rybnika przy współpracy z Krzysztofem Dymkowski, mieszkańcem Wrocławia znanym szerzej jako „łowca pedofilii” zatrzymali na terenie kąpieliska Ruda w Rybnika 32-letniego mężczyznę który składał propozycji obcowania płciowego dziewczynce w wieku 14 lat!
31.07.2018
0
Do Sądu Okręgowe w Gliwicach, Wydział Zamiejscowy w Rybniku trafił właśnie akt oskarżenia w sprawie zabójstwa 17-letniej Alicji F. Ta tragedia wstrząsnęła regionem w lutym tego roku. O zamordowanie nastolatki z Rybnika-Boguszowic został oskarżony 20-letni Adrian P. - brat jej znajomej.
27.07.2018
1
Mieszkania są eleganckie - przestronne, jasne, pełne światła. Z każdego pokoju, w każdym mieszkaniu wychodzi się na ogromny balkon na którym spokojnie podziwiając panoramę Rybnika albo zalew pijąc poranną kawę. Właśnie takie są nowiutkie mieszkania komunalne, które powstały w dawnym internacie szkoły medycznej przy ulicy Borki w rybnickiej dzielnicy Orzepowice.
17.07.2018
1
Rybniccy mundurowi zatrzymali dwóch osobników, którzy pobili taksówkarza. Obaj byli pijani i agresywni. Przyznali się do przestępstwa i usłyszeli już zarzuty.
16.08.2018
0
Odpracować wyjścia z pracy cz. 2
18.11.2015   Region   Porady prawne   Wydanie: 2015/46 (3042)

Na pytania Czytelników odpowiada Beata Sikora-Nowakowska, rzecznik prasowa Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach.



Dziś dalszy ciąg odpowiedzi na pytanie w kwestii odpracowywania prywatnych wyjść z pracy, a konkretnie o to, czy pracodawca powinien uzgodnić zasady z organizacją związkową.

Należy także zwrócić uwagę na treść art. 1041 § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym regulamin pracy (dotyczy pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników), określając prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności: organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu (...).

W sytuacji uregulowania wyjść prywatnych w regulaminie pracy pracodawca jest obowiązany zgodnie z treścią art. 1042 § 1,2 Kodeksu pracy uzgodnić treść regulaminu z zakładową organizacją związkową. W razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z zakładową organizacją w ustalonym przez strony terminie regulamin pracy ustala pracodawca.

Podsumowując należy podkreślić, że zwolnienie od wykonywania pracy (okazjonalne, przejściowe) może być udzielone przez pracodawcę tylko na pisemny wniosek pracownika. Forma pisemna ma charakter jedynie dowodowy. Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie ewidencji czasu pracy, w szczególności z potrzebą wykazania, że czas wykonywania pracy ponad normę obowiązującą pracownika nie jest pracą w godzinach nadliczbowych, lecz odpracowywaniem udzielonego zwolnienia. Natomiast pracownikowi pisemna zgoda pracodawcy pozwala na wykazanie, że jego nieobecność w pracy podczas korzystania ze zwolnienia jest usprawiedliwiona.

Pracownik nie może skorzystać ze zwolnienia od pracy bez zgody pracodawcy. Co do zasady, pracownik ma obowiązek odpracowania udzielonego zwolnienia, a pracodawca obowiązany jest do umożliwienia jego wykonania. Termin odpracowania ustalają strony. Zatem od decyzji pracodawcy będzie zależało, czy dojdzie do odpracowania wyjścia prywatnego i w jakim terminie. Możliwa jest sytuacja, kiedy pracodawca uzna, że nie ma możliwości odpracowania, co w praktyce będzie oznaczało obniżenie wynagrodzenia za pracę z tego tytułu, gdyż wyjście z pracy jest nieobecnością usprawiedliwioną, ale niepłatną. Żaden z przepisów Kodeksu pracy nie przewiduje bowiem zachowania prawa do wynagrodzenia za taki okres.

Masz pytanie do PIP? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.

Dodaj komentarz

Komentarze

* - pole wymagane

Brak komentarzy
Czytaj także
pokaż więcej
Rybnik. Miasto z ikrą
e KULTURA
Możesz ten artykuł oznaczyć jako przeczytany
Tresna
Nasza sonda
Gdzie spędzasz tegoroczny urlop?




Praca w Niemczech
39327,46298,46279,46250,46234,46174,46302,46301,46300,46299,46297,46296,46294,46293,46292,46291,46290,46289,46288,46287,46286,46285,46284,46281,46280,46277,46276,46275,46273,46278,46272,46283,46262,46261,46222,46217,46252,46212,46179,46159,46104,46253,46213,46180,46162,46105,44450,44340,44173,43982,43745,41464,41185,41139,41093,40871,46258,46120,46045,46031,46034