Na pytania Czytelników odpowiada Beata Kopczyńska, rzecznik prasowa oddziału ZUS.
W marcu moja mama będzie świętowała 75. urodziny. Pobiera emeryturę. Podobno ZUS ma jakąś premię czy dodatek do świadczenia dla osób, które kończą 75 lat. Co należy zrobić, by otrzymać ten dodatek?Czy trzeba składać jakieś wnioski?
Osobie, która została uznana za całkowicie niezdolną do pracy oraz do samodzielnej egzystencji albo ukończyła 75 lat życia, do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy, renty z tytułu wypadku przy pracy albo przy wykonywaniu innej działalności niż zatrudnienie, renty z tytułu wypadku w drodze do pracy lub z pracy, renty z tytułu choroby zawodowej, renty szkoleniowej, renty rodzinnej – przysługuje dodatek pielęgnacyjny.
Jest on przyznawany na wniosek zainteresowanego na podstawie orzeczenia lekarza orzecznika ZUS (komisji lekarskiej ZUS), ustalającego całkowitą niezdolność do pracy oraz do samodzielnej egzystencji. Jednak w przypadku pani mamy, czyli dla osoby, która ukończyła 75 lat życia, dodatek pielęgnacyjny przyznawany jest przez organ rentowy z urzędu. Nie trzeba w związku z tym składać żadnego wniosku. Kwotę dodatku pielęgnacyjnego podwyższa się przy zastosowaniu wskaźnika waloryzacji emerytur i rent od miesiąca, w którym przeprowadzana jest waloryzacja. Do końca lutego br. dodatek pielęgnacyjny wynosi 208,17 zł.
Nie mogę znaleźć żadnych dokumentów, pasków ani zaświadczeń o swoich zarobkach za lata 1959-79. Firma, w której wtedy byłem zatrudniony, już nie istnieje. Co mam robić? Potrzebuję tych papierów.
Dokumenty o zarobkach osiąganych do 1980 roku mogły zostać zniszczone w związku z tym, że minął wyznaczony przepisami okres ich przechowywania. Może pan jednak zgłosić się do jednostki ZUS, która pomoże ustalić, cz pana zakład pracy znajduje się w posiadanym przez ZUS w wykazie zlikwidowanych zakładów pracy i czy wskazany jest miejsce przechowywania jego dokumentacji. Informacje te można również znaleźć na stronie internetowej ZUS.
Pobieram emeryturę i jeszcze dodatkowo pracuję na pół etatu, moje wynagrodzenie wynosi 1000 zł. W lutym ponadto podejmę zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia, będę otrzymywała miesięcznie 350 zł. Czy z każdej z tych umów trzeba będzie teraz płacić składki na ubezpieczenie społeczne?
Tak, od 1 stycznia 2016 r. uległy zmianie przepisy dotyczące umów zleceń, agencyjnych i o świadczenie usług. Z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę obowiązkowo podlega pani ubezpieczeniom społecznym. Z umowy o pracę comiesięczna podstawa wymiaru składek wynosi 1000 zł (jest to poniżej minimalnego wynagrodzenia, które wynosi 1850 zł), a z umowy zlecenia 350 zł, w sumie 1300 zł. Z dwóch tytułów ubezpieczenia nie osiąga pani kwoty minimalnego wynagrodzenia i z tego powodu zleceniodawca zobowiązany jest zgłosić panią do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Nawet gdyby jednak pani pracowała tylko na umowach zlecenia, to z pierwszej opłacanie ubezpieczenia społecznego jest obowiązkowe i z każdej następnej umowy również, aż łączna podstawa wymiaru osiągnie kwotę minimalnego wynagrodzenia.
Masz pytanie do ZUS? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.
Komentarze