Na pytania Czytelników odpowiada Beata Sikora-Nowakowska, rzecznik prasowa Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach.
Co zmieniło się w umowach czasowych o pracę? Chodzi o zasadę 33 miesiące i 3 umowy o pracę.
Od 22 lutego 2016 r. okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami nie może przekroczyć 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekroczyć trzech. Do dopuszczalnego 33-miesięcznego okresu zatrudnienia na umowie o pracę na czas określony wliczamy okres zatrudnienia od 22 lutego 2016 r.
Umowa jest traktowana jako pierwsza z dopuszczalnego limitu trzech umów albo druga, jeśli została zawarta jako druga (przerwa między rozwiązaniem jednej a zawarciem drugiej na czas określony nie przekroczyła jednego miesiąca). Powyższe zasady nie dotyczą umowy na czas określony zawartej przed 22 lutego 2016 r., jeżeli jej rozwiązanie następuje po 33 miesiącach od tej daty i stosunek pracy podlega szczególnej ochronie w okresie od 22 lutego 2016 r. do upływu 33 miesięcy. Umowa rozwiąże się z upływem terminu, na który została zawarta (nie przekształci się w umowę bezterminową).
Umowy na czas określony, zawarte 22 lutego 2016 r. lub później, ale w okresie
jednego miesiąca od rozwiązania drugiej umowy na czas określony, jeśli jednomiesięczny okres rozpoczął bieg przed 22 lutego 2016 r. lub w tym dniu.
Umowa jest uznawana za umowę zawartą na czas nieokreślony. Zawarta między tymi samymi stronami trzecia terminowa umowa o pracę zostanie zakwalifikowana jako umowa o pracę na czas nieokreślony, jeśli pracodawca i pracownik zawarli przed dniem wejścia w życie nowelizacji dwie umowy na czas określony, przy czym druga umowa rozwiązała się najwcześniej na miesiąc przed, a najpóźniej w dniu wejścia w życie nowelizacji i w ciągu miesiąca od wygaśnięcia poprzedniej umowy została zawarta trzecia umowa terminowa.
Umowy o pracę zawierane od 22 lutego 2016 r.
Do maksymalnego 33-miesięcznego okresu zatrudnienia na umowie o pracę na czas określony nie wliczamy wcześniejszego zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony – okres 33 miesięcy liczymy od dnia zawarcia takiej umowy.
Masz pytanie do PIP? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.
Komentarze