SRK
GumiSil
Medhouse 6.09.2017-30.06.2018
Ostoja - Domki nad morzem
Eko Okna
Eko Okna
SRK

23 stycznia 2019

Imieniny:

ładowanie...

złóż życzenia

Znak zodiaku: Wodnik
sprawdź horoskop

Ogłoszenia:
  1. Motoryzacja
  2. Nieruchomości
  3. Mieszkania
  4. Handel
  5. Usługi
  6. Finanse
  7. Zdrowie i Uroda
  8. Praca
  9. Różne
  10. Dodaj ogłoszenie
Jeden górnik nie żyje, ośmiu jest rannych. To fatalny bilans wczorajszego wstrząsu do którego doszło w kopalni ROW Ruch Rydułtowy. Wstrząs był odczuwalny na powierzchni. Zatrzęsły się domy w promieniu kilku kilometrów.
23.01.2019
0
Sprawiedliwości stanie się zadość. 10 tysięcy złotych ekwiwalentu z tytułu utraty deputatu górniczego otrzymają osoby najbardziej pokrzywdzone przez los, a wcześniej pominięte. Uwzględniono również pracowników, którzy nie skorzystali jeszcze z rekompensaty. Od 22 stycznia będzie można składać wnioski.
21.01.2019
0
Katowiccy policjanci zatrzymali 34-letniego rapera z Knurowa. Na jednym z portali społecznościowych publicznie drwił ze śmierci zmarłego tragicznie prezydenta Gdańska Pawła Adamowicza i pochwalił zbrodnię.
17.01.2019
1
Prokuratura Okręgowa w Gliwicach skierowała do Sądu Rejonowego w Wodzisławiu Śląskim akt oskarżenia przeciwko sześciu osobom, które zostały oskarżone o publiczne propagowanie nazistowskiego ustroju państwa poprzez zorganizowanie i przeprowadzenie obchodów sto dwudziestej ósmej rocznicy urodzin Adolfa Hitlera. Jeden z nich dodatkowo dwaj uczestnicy oskarżeni są także o hajlowanie podczas koncertu w Rybniku-Boguszowicach.
17.01.2019
0
Odkrytego podczas budowy marketu przy ulicy Dąbrówki schronu nie można rozebrać. To zabytek, który należy chronić. Inwestor może go co najwyżej przesunąć lub przenieść w inne miejsce - taką decyzję podjął Wojewódzki Konserwator Zabytków w Katowicach.
17.01.2019
0
Urlop w zadaniowym systemie pracy
01.06.2016   Region   Porady prawne   Wydanie: 2016/22 (3069)

Na pytania Czytelników odpowiada Beata Sikora-Nowakowska, specjalista z zakresu prawa pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Katowicach.

Pracownik pracuje w zadaniowym systemie czasu pracy, sam sobie organizuje pracę, w niepełnym wymiarze czasu pracy. Nie prowadzimy dla niego ewidencji czasu pracy. W jaki sposób udzielać należy mu urlopu wypoczynkowego?

W omawianej sytuacji zastosowanie znajdzie art. 1542 § 1 Kodeksu pracy zgodnie, z którym urlopu udziela się w dni, będącą dla pracownika dniami roboczymi, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.

Powołany przepis należy stosować w związku z art. 149 § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym w stosunku do pracowników objętych zadaniowym czasem pracy nie ewidencjonuje się godzin pracy. Podkreślenia wymaga fakt, że pracodawca nie został zwolniony w nim z obowiązku ewidencjonowania czasu pracy jako takiego, czyli nadal musi on ujawniać: urlopy (np. wypoczynkowe, wychowawcze, macierzyńskie), zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy.

Aby wykonać powołany obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy dla osoby zatrudnionej w zadaniowym czasie pracy, należy ustalić z pracownikiem, które dni są dla niego dniami pracy. Ponieważ w opisywanym w zapytaniu stanie faktycznym pracownik zatrudniony jest w tzw. niepełnym wymiarze godzin, należy ustalić, czy obowiązany jest on do świadczenia pracy codziennie (w dobowym wymiarze niższym niż osiem godzin) czy też świadczy on pracę w niektóre tylko dni w tygodniu.

W ustaleniu takiego grafika pracy pomocny będzie art. 140 Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 (czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym).

W przypadku pracownika zatrudnionego na 0,5 etatu miesięczny wymiar czasu pracy należy więc ustalać z uwzględnieniem dni, które w danym miesiącu są tzw. dniami pracującymi. Przykładowo w czerwcu 2016 r. pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy przepracuje 22 dni po 8 godzin każdy, czyli 176 godzin. Pracownik zatrudniony na 0,5 etatu, przepracuje 88 godzin, a pracodawca ustali, które dni będą dla danego pracownika dniami pracującymi (uwzględniając liczbę godzin obowiązującą go w danym miesiącu).

Zgodnie z uwagami zamieszczonymi na początku niniejszej odpowiedzi – urlopu wypoczynkowego pracodawca udziela na te dni, które są dla pracownika dniami pracy oraz zamieszcza odpowiednią adnotację o tym fakcie w ewidencji czasu pracy.

Masz pytania do PIP? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.

Dodaj komentarz

Komentarze

* - pole wymagane

Brak komentarzy
Czytaj także
pokaż więcej
Rybnik. Miasto z ikrą
e KULTURA
Możesz ten artykuł oznaczyć jako przeczytany
Praca w Niemczech
Nasza sonda
Czy korzystałaś/korzystałeś kiedyś z tzw. escape roomów?





Tresna
40628,47062,47051,47037,47036,47031,47069,47065,47064,47061,47060,47059,47024,47057,47012,47056,47054,47053,47052,47067,47066,47055,47050,47068,47049,47048,47047,47046,47045,47044,47043,47023,47022,47006,46908,46907,47019,46982,46961,46920,46902,47020,46983,46962,46921,46903,44450,44340,44173,43982,43745,41464,41185,41139,41093,40871,46258,46120,46045,46031,46034