SKOK
SKOK

24 sierpnia 2019

Imieniny:

ładowanie...

złóż życzenia

Znak zodiaku: Panna
sprawdź horoskop

Ogłoszenia:
  1. Motoryzacja
  2. Nieruchomości
  3. Lokale
  4. Mieszkania
  5. Handel
  6. Usługi
  7. Finanse
  8. Zdrowie i Uroda
  9. Turystyka
  10. Praca
  11. Różne
  12. Dodaj ogłoszenie
Pioruny rozrywały skały, które leciały na turystów. Nagłe załamanie pogody zaskoczyło wspinających się m.in. na Giewont. Wśród poszkodowanych są mieszkańcy Jastrzębia-Zdroju.
23.08.2019
0
W środę 21 sierpnia około godz. 11.15 na ulicy Zebrzydowickiej w Rybniku doszło do czołowego zderzenia dwóch samochodów.
21.08.2019
0
Ulica Miejska znajduje się tuż obok Urzędu Miasta, zatem stanowi swoistą wizytówkę Rybnika. Niestety, według okolicznych mieszkańców trudno się tam żyje. Wystosowali nawet pismo do urzędu miasta, jako źródło hałasów wskazując pobliski sklep monopolowy, którego bywalcy są przyczyną interwencji policji i straży miejskiej.
20.08.2019
5
Krążą słuchy, że w wyborach do sejmu nie wystartuje poseł Grzegorz Janik, bo został skreślony z listy. Bolesław Piecha, lider Prawa i Sprawiedliwości w okręgu wyborczym rybnickim nr 30, nie potwierdza ani nie zaprzecza.
14.08.2019
6
Wojewódzki Szpital nr 2 W Jastrzębiu Zdroju jest wyjątkowy. Dlaczego? Choćby dlatego, że zapewnia kompleksową opiekę nad mamą i dzieckiem.
15.07.2019
4
Jest pierwszą Polką, która pokonała trasę Beskid Extreme Triathlon – Diablak Fest. Na domiar tego wygrała rywalizację kobiet. To jeden z najtrudniejszych super triathlonów na świecie
23.08.2019
0
Mobbing w pracy
22.06.2016   Region   Porady prawne   Wydanie: 2016/25 (3072)

Na pytania Czytelników odpowiada Beata Sikora-Nowakowska, specjalista za zakresu prawa pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Katowicach.

Znam ludzi, którzy twierdzą, że są obrażani, poniżani, wyzywani, że zakazano im prowadzić jakichkolwiek rozmów, podczas wykonywania swoich obowiązków nie wolno im się do nikogo odezwać, a gdy zaczynają bronić swojej godności, są natychmiast wyrzucani z pracy, zabiera im się premię z byle powodu. Co powinna zrobić osoba, która czuje się obrażana, poniżana w pracy? W jaki sposób mogą się temu przeciwstawić, jak to udowodnić? Czy zeznanie pracownika wystarczy?

 

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest poszanowanie godności oraz innych dóbr osobistych pracownika (art. 11 k.p.). Niewłaściwe zachowanie pracodawcy polegające na ubliżaniu, krzyczeniu z całą pewnością narusza powyższy przepis. Takie zachowanie pracodawcy może być zakwalifikowane jako molestowanie pracownika. Albowiem zgodnie z kodeksem pracy za molestowanie uznaje się każde niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery. Co istotne, wystarczy jednorazowe zachowanie ze strony pracodawcy, aby uznać go za winnego molestowania. Jeśli zaś działania pracodawcy mają charakter długotrwały i powtarzalny to takie zachowania, mogą być uznane za mobbing. Zarówno w przypadku molestowania, jak i mobbingu pracownik może domagać się odszkodowania.

Wyłącznie uprawnionym do rozstrzygania takich kwestii jest sąd pracy. W trakcie rozprawy sąd na wniosek pracownika może dopuścić dowód z zeznań świadków, dokumentów, nagrań audio lub wideo, a także maili czy esemesów. Czy wystarczy wyłącznie zeznanie samego powoda (pracownika), trudno jednoznacznie ocenić – w każdym przypadku to sąd dokonuje oceny wiarygodności dowodów – w tym zeznań świadków, na podstawie całokształtu okoliczności sprawy ujawnionych w toku rozprawy. Ze swej strony radziłabym takiemu pracownikowi przed skierowaniem sprawy do sądu kontakt z prawnikiem, który poradzi mu z jakich środków dowodowych korzystać w danej sytuacji.

Odnosząc się do odbierania premii, to należy wyjaśnić, że zasady nabywania do niej prawa powinny być określone w regulaminie premiowania, który funkcjonuje u danego pracodawcy. Brak jest bowiem ogólnych, obowiązujących wszystkich pracowników zasad premiowania. Natomiast można stwierdzić, że bezpodstawne odbieranie przysługującej pracownikowi zgodnie z przepisami wewnątrzzakładowymi premii, może zostać uznane np. za przejaw mobbingu.

Masz pytanie do PIP? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.

Dodaj komentarz

Komentarze

* - pole wymagane

Brak komentarzy
Czytaj także
pokaż więcej
Rybnik. Miasto z ikrą
e KULTURA
Możesz ten artykuł oznaczyć jako przeczytany
POWER CIS
Nasza sonda
Czy jesteś za zaostrzeniem kar dla pijanych kierowców




40813,48222,48208,48201,48172,48011,48228,48227,48226,48225,48224,48223,48221,48220,48219,48218,48216,48217,48214,48213,48212,48211,48210,48209,48207,48206,48205,48204,48202,48200,48199,48159,48158,48157,48136,48083,48169,48127,48095,48052,48027,48170,48128,48096,48053,47983,44450,44340,44173,43982,43745,41464,41185,41139,41093,40871,46258,46120,46045,46031,46034