Medhouse 6.09.2017-30.06.2018
Tresna - jesienny wypoczynek
Eko Okna
ładowanie...

15 grudnia 2017

Imieniny:

ładowanie...

złóż życzenia

Znak zodiaku: Strzelec
sprawdź horoskop

Ogłoszenia:
  1. Motoryzacja
  2. Nieruchomości
  3. Lokale
  4. Mieszkania
  5. Handel
  6. Usługi
  7. Finanse
  8. Zdrowie i Uroda
  9. Praca
  10. Różne
  11. Dodaj ogłoszenie
Dzięki wzorowej postawie mieszkańca Jastrzębia, policjanci zatrzymali nietrzeźwą kierującą suzuki.
14.12.2017
0
14.12.2017
2
Władze rozważały wprowadzenie go już w sierpniu 1980 roku. Do końca grudnia na listach osób przewidzianych do internowania na terenie całej Polski znalazło się 12 901 osób.
13.12.2017
1
Nakaz natychmiastowego opuszczenia mieszkania, zakaz zbliżania się do żony i dzieci, a także kontaktowania się z nimi to środki jakie zastosował prokurator wobec 42-latka z Żor, który od dwóch lat znęcał się nad najbliższymi.
13.12.2017
0
Robert R., były szkoleniowiec i wiceprezes klubu sportowego Judo Koka w Jastrzębiu-Zdroju, usłyszał dziś wyrok. Sąd okręgowy skazał go na 6 lat więzienia i na 7 lat zakazał mu pracy z młodzieżą.
08.12.2017
0
Opozycyjni radni przynieśli transparent, mówiący o nadmiernym zadłużaniu miasta. Mimo to budżet został przyjęty.
14.12.2017
0
Zakres obowiązków pracownika
29.06.2016   Region   Porady prawne   Wydanie: 2016/26 (3073)

Na pytania Czytelników odpowiada Beata Sikora-Nowakowska, specjalista z zakresu prawa pracy w okręgowym Inspektoracie Pracy w Katowicach.

Czy zmiana zakresu obowiązków pracownika, bez wprowadzenia zapisów w umowie, podpisania aneksu do umowy czy też regulaminu pracowniczego jest zgodna z prawem? Pracownicy twierdzą, że za tę samą stawkę, co wcześniej wykonują więcej pracy. Wcześniej każdy z nich miał przyporządkowany dział, którym zajmował się przez cały czas. Teraz pracują po całym sklepie, wykonują więcej pracy w tym samym czasie. To rodzi wiele pytań i wątpliwości.

Przez podpisanie umowy o pracę pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy pod kierownictwem pracodawcy w miejscu i czasie wskazanym przez niego. Jednocześnie umowa o pracę powinna określać, na jakim stanowisku pracownik jest zatrudniony. Przyjmuje się, że uzupełnieniem treści umowy o pracę powinien być zakres obowiązków pracownika, z którego będzie wynikało, do wykonywania jakich czynności zobligowany jest pracownik w ramach podpisanej umowy. Wyjątkowo może zdarzyć się powierzanie pracownikowi dodatkowych czynności, nie objętych zakresem obowiązków, jednakże zadania te nie mogą odbiegać od zakresu umówionej pracy. Jeśli jednakże takie zwiększenie zakresu obowiązków miałoby charakter stały, pracownik może wnioskować o jego podwyższenie.

Zgodnie bowiem z artykułem 78(259) § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym wynagrodzenie za pracę powinno być ustalone w taki sposób, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Należy jednak podkreślić, że jeśli zwiększenie wymiaru wykonywanej pracy mieściłoby się w ramach obowiązków wynikających z zawartej umowy o pracę i nie prowadziło do pracy w godzinach nadliczbowych, to ewentualne podwyższenie wynagrodzenia jest uprawnieniem, ale nie obowiązkiem pracodawcy.

Masz pytanie do PIP? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.

Dodaj komentarz

Komentarze

* - pole wymagane

Brak komentarzy
Czytaj także
pokaż więcej
Rybnik. Miasto z ikrą
e KULTURA
Możesz ten artykuł oznaczyć jako przeczytany
Tresna
Praca w Niemczech
Nasza sonda
W tym roku choinka w Twoim domu będzie:




LEON
40871,44929,44927,44924,44913,44885,44933,44932,44931,44930,44928,44926,44925,44922,44921,44920,44918,44917,44916,44909,44908,44907,44906,44905,44904,44903,44902,44898,44897,44896,44895,44912,44911,44910,44901,44900,44877,44821,44773,44733,44681,44878,44822,44775,44736,44735,44450,44340,44173,43982,43745,41464,41185,41139,41093,40813,44529,44441,44407,44342,44279,35489,35311,35310,30320,28101