Na pytania Czytelników odpowiada Beata Sikora-Nowakowska, rzecznik prasowa Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach.
Wychowuję samotnie czternastoletniego syna, poprosiłem pracodawcę o dwa dni wolnego, ale odmówiono mi, tłumacząc, że syn skończył 14 lat tydzień temu i za późno złożyłem wniosek. Czy słusznie?
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w roku kalendarzowym dwa dni zwolnienia od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Prawo to wygasa w dniu ukończenia przez dziecko 14 lat, a nie na koniec roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończyło 14 lat. Dodać należy, że bez względu na liczbę dzieci w wieku do 14 lat, które pracownik wychowuje, przysługuje tylko dwa dni wolnego w każdym roku kalendarzowym. Jest to niezależnie od wymiaru czasu, w jakim dany pracownik świadczy pracę. Powyższe uprawnienie przysługuje pracownikowi także wtedy, gdy jeden z rodziców jest bezrobotny, przebywa na urlopie bezpłatnym, macierzyńskim, wychowawczym.
Podstawa prawna:
art. 188 Kodeksu pracy.
Masz pytanie do PIP? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.
Komentarze