Wspólny rozwój
Medhouse 2.10.2019- 224.06.2020
Koronawirus
Wspólny rozwój
Medhouse 2.10.2019- 224.06.2020

Miasta

Rybnik
› Żory
› Jastrzębie-Zdrój
› Wodzisław Śląski
› Racibórz
› Region
Ogłoszenia:
  1. Motoryzacja
  2. Nieruchomości
  3. Mieszkania
  4. Handel
  5. Usługi
  6. Finanse
  7. Zdrowie i Uroda
  8. Praca
  9. Zwierzęta
  10. Matrymonialne
  11. Dodaj ogłoszenie
Co oznacza wykrycie koronawirusa na szpitalnym oddziale? Izolację pacjentów oraz całego personelu. Nikt nie może opuścić oddziału!
01.04.2020
0
Decyzję o zamknięciu kopalni i skoszarowani 150 – 200 górników niezbędnych do utrzymania ruchu będą podejmowali dyrektorzy kopalni. Wiceminister Adam Gawęda mówi, że może dojść do tego, jeżeli poziom zagrożenia koronawirusem będzie mógł doprowadzić do sparaliżowania kopalni.
27.03.2020
0
Mieszkańcy szyją maseczki. Trafiły już do przychodni, szpitali oraz do seniorów! W rozwożeniu pomagają harcerze. W poniedziałek setka maseczek trafiła do przychodni przy ulicy Górniczej w Jastrzębiu-Zdroju. W tym tygodniu 300 maseczek zostanie dostarczonych do szpitala wojewódzkiego. 400 maseczek odebrali harcerze. Przekazują je m.in. seniorom.
23.03.2020
0
W internecie krąży szokujący list lekarki z Rybnika, która twierdzi, że zarażonych jest o wiele więcej, ale nie diagnozuje się ich, bo brakuje testów!
11.03.2020
0
Od czwartku straże miejskie i gminne zostaną poddane zwierzchniemu nadzorowi policji w celu weryfikacji przestrzegania obowiązujących nakazów i zakazów, związanych z przeciwdziałaniem rozprzestrzeniania się koronawirusa
01.04.2020
0
Zwolnienie małych firm ze składek ZUS, świadczenie postojowe czy brak opłaty prolongacyjnej – to tylko niektóre rozwiązania prawne realizowane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych w ramach tzw
01.04.2020
0
Kiedy wypłata ma być na koncie
25.05.2016   Rybnik, Region   Porady prawne   Wydanie: 2016/21 (3068)

Na pytania Czytelników odpowiada Beata Sikora-Nowakowska, specjalista z zakresu prawa pracy z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach.

Od kilku miesięcy nie dostajemy pensji w terminie, który zawsze był przestrzegany i ustalony w zakładzie na siódmy dzień następnego miesiąca. Pracodawca płaci kilka dni po ustalonym terminie – różnie 10, 15 a nawet 20 za poprzedni miesiąc, tłumacząc, że to opóźnienie z winy banku. Dla mnie to problem, bo nie mam czym regulować płatności i muszę płacić odsetki.

Jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy względem pracownika jest wypłacenie wynagrodzenia w całości, w przewidzianym terminie, miejscu i czasie (art. 86 § 1 Kodeksu pracy). W omawianej sytuacji pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie nie później niż do siódmego dnia następnego miesiąca kalendarzowego za miesiąc poprzedni. Jeśli dokonuje wypłaty w formie bezgotówkowej, przelewem na konto bankowe, powinien zrobić to z takim wyprzedzeniem, aby pracownik mógł dysponować pieniędzmi w dniu, który ustalono jako dzień wypłaty.

Oznacza to, że jeśli strony ustaliły, że wynagrodzenie będzie wypłacane za pośrednictwem banku, bierze się pod uwagę termin, w którym wynagrodzenie znalazło się na koncie bankowym pracownika, a nie datę wydania przez pracodawcę polecenia przelewu. Biorąc pod uwagę powyższe, wynagrodzenie powinno być na koncie pracownika najpóźniej siódmego dnia każdego miesiąca.

Ponadto zgodnie z art. 85 § 3 Kodeksu pracy: "Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest wolny od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym." Jednocześnie należy podkreślić, że sprawa regularnego opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia może być przedmiotem postępowania kontrolnego Państwowej Inspekcji Pracy. Celem zainicjowania takiej kontroli należy złożyć wniosek o jej przeprowadzenie.

Wniosek taki może pan przesłać do inspektoratu poprzez pocztę elektroniczną na adres: kancelaria@katowice.pip.gov.pl, zwykłą pocztą na adres: Państwowa Inspekcja Pracy, Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach, ul. Graniczna 29, 40-017 Katowice, jak również złożyć osobiście w biurze podawczym siedziby Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach.

Wniosek powinien zawierać nazwę i adres pracodawcy, a także wskazywać uchybienia, jakich pracodawca się dopuszcza. Ponadto powinien być podpisany ze wskazaniem adresu osoby składającej pismo. Podkreślić należy jednak, że w trakcie kontroli, zgodnie z art. 44 ust. 3 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 roku o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Nr89, poz. 589): "pracownicy wykonujący czynności kontrolne są obowiązani do nieujawniania informacji, że kontrola jest następstwem skargi, chyba że zgłaszający skargę wyrazi na to pisemną zgodę".

Masz pytanie do PIP? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.

Dodaj komentarz

Komentarze

* - pole wymagane

Brak komentarzy
Czytaj także
pokaż więcej
e KULTURA
Rybnik. Miasto z ikrą
Możesz ten artykuł oznaczyć jako przeczytany
LEON - KOPIA
Koronawirus Blok
Nasza sonda
Czy jesteś za zaostrzeniem kar dla pijanych kierowców



enowiny.pl - blok
MEDHOUSE

40587,49727,49650,49573,49424,49730,49729,49728,49726,49725,49724,49723,49722,49720,49719,49718,49717,49716,49715,49714,49713,49712,49711,49710,49708,49709,49707,49705,49704,49703,49702,49562,49473,49471,49303,49290,49600,49502,49410,49332,49288,49599,49504,49411,49333,49289,44450,44340,44173,43982,43745,41464,41185,41139,41093,40871,46258,46120,46045,46031,46034